Einleitung
Mit rund 2.500 Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften sind wir, die Kreiskliniken Reutlingen GmbH, der größte kommunale Arbeitgeber der Region und versorgen etwa 38.000 stationäre und 82.000 ambulante Patienten pro Jahr. Neben der Albklinik in Münsingen ist unser Klinikum am Steinenberg in Reutlingen zudem Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen sowie der Paracelsus Medizinische Privatuniversität Salzburg. Unser Anspruch ist klar: Absolut erstklassig für unsere Patienten zu sorgen, mit einem Höchstmaß an Pflege und medizinischer Behandlungsqualität.
Und hier kommen Sie ins Spiel!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie unbefristet in Vollzeit als
OP-Manager (m*w)
Ihre Aufgaben
- Strategische und strukturelle Weiterentwicklung des OP-Betriebs und OP-Kapazitätsplanung mit Ressourcensteuerung unter Einbindung des gesamten OP-Teams
- Gewährleistung für einen reibungslosen und geregelten OP-Ablauf, inkl. Optimierung der Prozessabläufe für eine wirtschaftliche und qualitativ hochwertige Versorgung
- Regelmäßiges Reporting der relevanten Kennzahlen in den Leitungskonferenzen sowie Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Berichtswesens mit Kennzahlen und Benchmark-Option
- Evaluation und Optimierung der Prozesse der Leistungserbringung sowie Verbesserung der Schnittstellen zu anderen Krankenhausbereichen
- Vorbereitung und Leitung der OP-Strategiesitzungen, Leitung der täglichen OP-Besprechungen
- Letztverantwortliche OP-Koordination im Tagesgeschäft
- Mitarbeit an der baulichen Entwicklungsplanung
- Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung des OP-Statuts
- Weiterentwicklung der Kennzahlen und des Berichtswesens an die OP-Kommission
Ihr Profil
- Sie haben Ihre Ausbildung als OP-Fachpflegekraft (m*w) oder OTA (m*w) sowie einen Studiengang bzw. eine vergleichbare Qualifizierung zur Leitung einer Funktionseinheit erfolgreich abgeschlossen
- Sie besitzen eine fundierte Berufserfahrung im OP-Bereich sowie Führungserfahrung
- Sie sind eine Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Loyalität und besitzen die Fähigkeit zur Förderung einer erfolgreichen, kooperativen Zusammenarbeit
- Ihr Profil wird durch Motivationsfähigkeit, selbständiges Handeln, sowie Kooperations- und Konfliktfähigkeit abgerundet
Unser Angebot
Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum
Unterstützung durch motivierte und engagierte Teams
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersversorgung (Zusatzrente)
Aus- und Weiterbildung
Wir bieten Ihnen eine individuelle Karriereplanung
Keine Nacht- und Wochenenddienste
Kinderbetreuung
Kleinkindbetreuungsplätze TigeR standortnah für alle Mitarbeiter*innen
Ihr Bruttojahresgehalt liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 80.000 und 95.000 Euro. Hinzu kommt eine Krankenhauszulage, Zuwendung und ein Leistungsentgelt.
Die genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer tariflichen Lohnrichtlinien festlegen. Bewerberinnen und Bewerber, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, werden in der Stufe 1 der jeweiligen Entgeltgruppe eingruppiert. Für unregelmäßige Arbeitszeiten werden in vielen Fällen Zulagen ausgerichtet. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und der Betriebszugehörigkeit.
Ihr Kontakt zu uns!
Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber und zu unserem Leistungsangebot finden Sie auf unserer Karriereseite unter karriere.kreiskliniken-reutlingen.de
Für Fachfragen steht Ihnen Herr Frank Miertsch unter der Telefonnummer 07121/200-13951 gerne zur Verfügung.
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Bitte bewerben Sie sich direkt über den Bewerben-Button mittels unseres Online-Formulars.
Bewerbungen in Papierform können wir aus verschiedenen Gründen nicht entgegennehmen.
Wir freuen uns auf Sie!