Für unser Fallmanagement im Bereich Patientenkoordination im Klinikum am Steinenberg Reutlingen suchen wir zum 01.07.2023 eine*n

• Koordination der Aufgaben und Abläufe aller in der Patientenversorgung tätigen Professionen
• Identifikation des Versorgungsbedarfs zur Sicherstellung des Entlassmanagements und der bedarfsgerechten poststationären Versorgung in enger Zusammenarbeit mit dem Kliniksozialdienst
• Belegungssteuerung in Zusammenarbeit mit Sekretariaten, Ärzten und Stationssekretärinnen
• Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verweildauersteuerung und Erlössicherung in Zusammenarbeit mit den ärztlichen und pflegerischen Teams
• Mitarbeit in multiprofessionellen Teams zur Verbesserung der Abläufe im Behandlungsprozess
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Konzepts Patientenkoordination

• Erfolgreicher Abschluss zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger*in mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Fähigkeit zu interdisziplinärem und interprofessionellem Denken und Handeln
• Interesse an organisatorischen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
• Ausgeprägte kommunikative und fachliche Kompetenzen im Umgang mit Patienten, Angehörigen und allen Berufsgruppen im Krankenhaus
• Idealerweise, aber nicht zwingend, Weiterbildung zum Case-Manager, Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen oder vergleichbare Qualifikation/ entsprechendes Studium
• Möglichst Grundkenntnisse im DRG-System
• Routinierter Umgang mit den gängigen Office-Programmen

Ihr Einsatz zählt: Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 37.301,28 Euro und 45.822,00 Euro liegen (Grundlage TVöD-P, P8). Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente), eine Krankenhauszulage, ein Leistungsentgelt und eine regelmäßige Lohnerhöhung, die Ihre Leistungen und Betriebszugehörigkeit honoriert.

Gemeinsam vorankommen: Ein aufgeschlossenes, kollegiales und motiviertes Team das Gestaltungsspielräume in einer modernen Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien gekonnt nutzt.

Beste Bedingungen: Freuen Sie sich auf Mitarbeiterrabatte, 30 Tage Urlaub im Jahr - und dank Jobticket (mit Zuschuss) oder Jobrad kommen Sie problemlos bei uns an. Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später u. a. dazu nutzen, bei vollen Bezügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlängern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen.

Optimale Work-Life-Balance: Ob flexible Arbeitszeiten, die Einarbeitung nach Wiedereinstieg, das Teilen von Stellen, vielfältige Sport,- Beratungs- und Gesundheitsangebote oder umfassende Angebote zur Kinderbetreuung – bei uns bringen Sie Privatleben und Beruf spielend in Einklang.

Überzeugende Aussichten: Durch unser umfangreiches Netzwerk und unsere unternehmenseigenen Akademien können Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen im Rahmen von Fortbildungen stetig weiterentwickeln und starke Karriereperspektiven wahrnehmen.