Einleitung
Die Kreiskliniken Reutlingen GmbH betreibt neben dem Klinikum am Steinenberg in Reutlingen, die Albklinik in Münsingen und zwei Medizinische Versorgungszentren.
Mit insgesamt rund 850 Betten, ca. 2.500 Beschäftigten sind wir der größte kommunale Arbeitgeber der Region und versorgen etwa 38.000 stationäre und 82.000 ambulante Patienten pro Jahr. Unser Anspruch ist es, jeden Tag durch ein Höchstmaß an medizinischer Behandlungsqualität erstklassig für unsere Patienten zu sorgen. Diesem Anspruch können wir jeden Tag aufs Neue dank unseren Mitarbeitenden gerecht werden. Wenn auch Sie uns hierbei unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Zur Verstärkung unseres Teams der Pflegeüberleitung im Klinikum am Steinenberg Reutlingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Mitarbeiter*in Pflegeüberleitung
Unbefristet und in Voll-/Teilzeit
Ihre Aufgaben
- Ermittlung des individuellen poststationären Pflege- und Versorgungsbedarfs für die ambulante Versorgung
- Planung, Abstimmung und Koordination der poststationären Versorgungs- und Unterstützungsleistungen
- Vermittlung und Einleitung erforderlicher Maßnahmen und Organisation der für die Entlassung erforderlichen Pflegehilfsmittel
- Pflegefachliche Beratung und Information der Patienten und Angehörigen über Pflegeleistungen
- Organisation der für die Entlassung erforderlichen Pflegehilfsmittel
Ihr Profil
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger*in
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise auch im Bereich der ambulanten Pflege
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Pflegeleistungen nach SGB XI und SGB V
- Idealerweise abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegeberatung oder vergleichbare Qualifikation
- Ausgeprägte kommunikative und fachliche Kompetenzen im Umgang mit Patienten, Angehörigen und anderen Berufsgruppen
- Fähigkeit zu Interdisziplinärem und interprofessionellem Denken
- Offenheit für Veränderungsprozesse sowie Interesse am Erwerb und Aktualisierung von Fachwissen
Unser Angebot
Aus- und Weiterbildung
Wir bieten Ihnen eine individuelle Karriereplanung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersversorgung (Zusatzrente)
Sport- und Fitnessangebote
Kooperationen mit Fitnessstudios sowie vielfältige Sport,- Beratungs- und Gesundheitsangebote
Kinderbetreuung
Kleinkindbetreuungsplätze TigeR standortnah für alle Mitarbeiter*innen
Vergütung nach P 8 TVöD-P
Ihr Bruttojahresgehalt liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 37.301,28 und 45.822,00 Euro. Hinzu kommt eine Krankenhauszulage, Zuwendung und ein Leistungsentgelt.
Die genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer tariflichen Lohnrichtlinien festlegen. Bewerberinnen und Bewerber, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, werden in der Stufe 1 der jeweiligen Entgeltgruppe eingruppiert. Für unregelmäßige Arbeitszeiten werden in vielen Fällen Zulagen ausgerichtet. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und der Betriebszugehörigkeit.
Ihr Kontakt zu uns!
Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber und zu unserem Leistungsangebot finden Sie auf unserer Karriereseite unter karriere.kreiskliniken-reutlingen.de
Für Fachfragen steht Ihnen Frau Christina Tomschitz , Leitung Patientenkoordination, unter der Telefonnummer 07121 200-4142 gerne zur Verfügung.
Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über den Bewerben-Button mittels unseres Online-Formulars.
Wir freuen uns auf Sie!