Für unser zentrales Servicecenter Personal & Recht im Klinikum am Steinenberg Reutlingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet für die Dauer von 2 Jahren, mit Option auf eine unbefristete Weiterbeschäftigung eine*n

• Für Führungskräfte wie Mitarbeiter*innen sind Sie Ansprechpartner*in in allen abrechnungsrelevanten Fragen sowie für steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen
• Sie unterstützen bei der Durchführung der ordnungsgemäßen und termingerechten Entgeltabrechnung und erledigen die dazu gehörigen administrativen Aufgaben unter Einhaltung der arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften 
• Korrespondenz mit Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern sowie mit internen Partnern gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Sie erfassen Stamm- und Bewegungsdaten, erstellen Bescheinigungen und führen Abrechnungsfolgeaktivitäten durch
• Sie beteiligen sich an der Weiterentwicklung unserer Personalabteilungsinternen Prozesse und der digitalen Personalakten

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium BWL Gesundheitsmanagement B.A. oder vergleichbare Ausbildung
• Optimaler Weise verfügen Sie bereits über mehrjährige Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Tarif-, Sozial- und Arbeitsrecht, sowie in den Abläufen der HR-Arbeit
• Eine konzeptionelle, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise ist Ihnen wichtig
• Sie sind in hohem Maße zuverlässig, kommunikationsstark und haben ein freundliches, verbindliches Auftreten
• Eine proaktive, umsetzungsstarke, service- und dienstleistungsorientierte Denk- und Handlungsweise ist für Sie selbstverständlich
• Sie haben Freude an der Arbeit im Team, sind flexibel und hoch motiviert
• Sie können sehr gute MS-Office-Kenntnisse nachweisen

Ihr Bruttojahresgehalt liegt bei einem 100%-Pensum voraussichtlich zwischen 40.020,76 und 55.360,64 Euro inkl. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt. Hinzu kommt eine Krankenhauszulage.

Die genaue Lohnhöhe richtet sich nach Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung. Im Verlauf des Auswahlverfahrens werden wir Ihren Lohn aufgrund unserer tariflichen Lohnrichtlinien festlegen. Bewerberinnen und Bewerber, die noch nicht über die erforderlichen Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, werden in der Stufe 1 der jeweiligen Entgeltgruppe eingruppiert. Für unregelmäßige Arbeitszeiten werden in vielen Fällen Zulagen ausgerichtet. Die weitere Lohnentwicklung richtet sich nach Ihren Leistungen und der Betriebszugehörigkeit.