Verstärken Sie unser Team des Servicecenters I Personal & Recht zum nächstmöglichen Zeitpunkt vorerst befristet als

• Sie sind verantwortlich für die Steuerung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses
• In Zusammenarbeit mit den Fachbereichen erstellen Sie unsere Jobangebote und platzieren diese zielgruppenorientiert in den entsprechenden Kanälen
• Sie stehen im regelmäßigen Austausch mit den Fachbereichen rund um das Thema Recruiting
• Sie analysieren die Bedürfnisse und Wünsche unserer Zielgruppen und entwickeln eigene kreative Wege, um ein modernes und zukunftsorientiertes Recruiting sicherzustellen
• Zusammen mit Ihren Kolleg*innen erarbeiten Sie neue Strategien und realisieren Projekte für unser Personalmarketing und Recruiting, dazu gehören auch Social Media-Kampagnen, Messen und Recruiting-Events
• Sie identifizieren potentielle Mitarbeiter*innen über verschiedenste Recruitingkanäle

• Sie haben Ihr Studium im Bereich Personalmanagement oder –marketing abgeschlossen oder können eine vergleichbare Qualifikation vorweisen oder eine Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalbereich
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der gängigen Rekrutierungsinstrumente und –trends und Social Media Marketing
• Sie sind vertraut mit den gängigen Sourcing-Kanälen und setzen sich kontinuierlich mit neuen Recruiting Trends auseinander
• Sie haben Spaß daran, Personal- und Marketingtrends zu verfolgen, eigene kreative Ideen umzusetzen und Ihren Arbeitsbereich damit stetig weiterzuentwickeln
• Mit Ihrem Gespür für Menschen sowie Ihrer Kommunikationsstärke schaffen Sie es, ein positives Recruiting-Erlebnis für die Kandidat*innen zu generieren und Kreiskliniken Reutlingen als passenden Arbeitgeber zu positionieren
• Ihr Herz schlägt für Recruiting und die beste Candidate-Experience
• Sie haben eine positive Ausstrahlung, eine “can-do-attitude” und treten freundlich und souverän auf

Ihr Einsatz zählt: bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 39.377,00 Euro und 60.217,00 Euro (EG 8 bis EG 9b TVöD-K) liegen. Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betrieblich finanzierte Altersvorsorge (Zusatzrente), eine Krankenhauszulage, ein Leistungsentgelt und eine regelmäßige Lohnerhöhung, die Ihre Leistungen und Betriebszugehörigkeit honoriert.

Gemeinsam vorankommen: ein aufgeschlossenes, kollegiales und motiviertes Team, das Gestaltungsspielräume in einer modernen Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien gekonnt nutzt.

Beste Bedingungen: Freuen Sie sich auf Mitarbeiterrabatte, 30 Tage Urlaub im Jahr sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit – und dank Jobticket (mit Zuschuss) oder Jobrad kommen Sie problemlos bei uns an. Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später u. a. dazu nutzen, bei vollen Bezügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlängern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen.

Optimale Work-Life-Balance: Ob flexible Arbeitszeiten, die Einarbeitung nach Wiedereinstieg, das Teilen von Stellen, vielfältige Sport,- Beratungs- und Gesundheitsangebote oder umfassende Angebote zur Kinderbetreuung – bei uns bringen Sie Privatleben und Beruf spielend in Einklang.

Überzeugende Aussichten: Durch unser umfangreiches Netzwerk und unsere unternehmenseigene Akademie  können Sie Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen im Rahmen von Fortbildungen stetig weiterentwickeln und starke Karriereperspektiven wahrnehmen.