Leitung (m/w/d) des Zentralen OP

• Personalverantwortung/-führung im Operationsdienst, einschließlich der Personaleinsatzplanung
• Sicherstellung von Prozessen und deren Optimierung
• Entwicklung und Umsetzung von Qualitätsstandards
• Konstruktive Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitungen im Rahmen des Zentralen Operationsmanagements
• Teilnahme an Organisationsbesprechungen und Qualitätszirkeln
• Beteiligung an übergeordneten Projekten des OP-Managements
• Organisation der Fort- und Weiterbildung des OP-Teams
• Das Ausbilden unserer Nachwuchskräfte ist Ihnen wichtig und Sie geben gerne Ihr Wissen weiter

• Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) mit abgeschlossener Fachweiterbildung im Operationsdienst. Alternativ haben Sie eine Ausbildung zur Operationstechnischen Assistenz (m/w/d) mit langjähriger Berufserfahrung im OP
• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich des mittleren Pflegemanagements und/oder abgeschlossenes Studium im Gesundheitswesen
• Idealerweise haben Sie erste Berufserfahrung in einer leitenden Funktion 
• Umfassende theoretische und praktische Kenntnisse im Bereich der Versorgungsprozesse und der Hygienerichtlinien
• Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Qualitätsmanagement mit entsprechender Qualifikation
• Sie zeichnen sich durch ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie diplomatisches Geschick aus

Wir wissen Ihr Engagement sehr zu schätzen und möchten Ihnen für Ihren Einsatz viel zurückgeben. Dabei legen wir besonders großen Wert darauf, Ihnen Zeit zu schenken, für das, was wirklich zählt – privat und im Job.

• Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 59.151,00 Euro und 69.757,00 Euro (P13 TVöD) liegen.
• Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente), Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten und Lohnerhöhungen, die Ihre Betriebszugehörigkeit honorieren.
• Unsere digitale Pflegedokumentation reduziert schon jetzt den täglichen Verwaltungsaufwand und gibt Ihnen mehr Zeit fürs Wesentliche: die professionelle Pflege Ihrer Patient:innen.
• Dabei werden Sie von Pflegeexpert:innen (APN) unterstützt, die ihr Fachwissen gerne mit Ihnen teilen und Ihnen in schwierigen Situationen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
• Zudem erhalten Sie als Mitarbeitende:r im öffentlichen Dienst Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, beim Jobticket und in unserer Kantine, denn wir möchten, dass Sie rundum gut versorgt sind.
• Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später u. a. dazu nutzen, bei vollen Bezügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlängern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen.
• Außerdem unterstützen wir Sie mit individuellen Aus- und Weiterbildungen bei Ihrer Karriereplanung. So können Sie Ihren Horizont kontinuierlich erweitern.
• Vielfältige Gesundheitskurse sowie Sport- und Fitnessangebote helfen Ihnen, Stress abzubauen, sich fit zu halten und nach einem anstrengenden Tag den Kopf freizubekommen.
• Und natürlich haben wir auch an Ihre Kleinen gedacht: Im Rahmen des TigeR-Konzepts bieten wir Ihnen standortnahe Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder.

Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber und zu unserem Leistungsangebot finden Sie auf unserer Karriereseite unter karriere.kreiskliniken-reutlingen.de

Für Fachfragen steht Ihnen unsere Pflegedirektorin, Frau Stefanie Hempt und unser Stv. Pflegedirektor, Herr Thomas Heinzelmann unter der Telefonnummer 07121 200-3951 gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Sie!