KKR Young Professionals Programm

 KKR Young Professionals Programm - Gemeinsam Zukunft gestalten 

Wir freuen uns, unser neues Entwicklungsprogramm exklusiv für unsere KKR Young Professionals vorzustellen. In Kooperation mit der Knowledge Foundation der Hochschule Reutlingen haben wir ein maßgeschneidertes Format geschaffen, das unsere Nachwuchstalente auf ihrem Weg in ihre (Fach-)Karriere begleitet.

Das Programm ist Ausdruck unserer Wertschätzung: Wir investieren bewusst in die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Young Professionals, um Orientierung zu geben, Perspektiven zu eröffnen und individuelle Stärken zu fördern. Das Programm trainiert gezielt die Schlüsselkompetenzen unserer Young Professionals. Im Fokus steht, Sie optimal auf zukünftige Herausforderungen im Gesundheitswesen und die weitere Entwicklung der KKR vorzubereiten.

Dabei steht nicht die Vorbereitung auf eine generelle Führungslaufbahn im Mittelpunkt – denn nicht jede:r wird Führungskraft werden oder möchte diesen Weg einschlagen. Vielmehr verstehen wir das Young Professionals Programm als wertvollen Benefit, der unsere Talente in ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt und ihnen ermöglicht, ihre berufliche Zukunft aktiv und selbstbewusst zu gestalten.

Das Programm ist exklusiv für eine Kleingruppe konzipiert, um eine intensive Betreuung und individuelle Lernbegleitung zu ermöglichen. Aus allen Bewerber:innen werden daher 10 Personen zu einem Assessment-Center eingeladen mit der Zielsetzung 6 Teilnehmende für das Programm auszuwählen.

Das Programm umfasst vier Lernmodule, die innerhalb eines Jahres absolviert werden.  Im Rahmen eines Praxisprojekts setzen Sie ihr Wissen um. Während des gesamten Programms werden die Teilnehmenden von erfahrenen KKR-Führungskräften als Mentorinnen und Mentoren begleitet.

Als Highlight zum Abschluss des Programms werden die Teilnehmenden ihr Projekt vor der Geschäftsführung präsentieren. In diesem Rahmen findet ebenfalls die Zertifikatsverleihung statt.

Programmmodule

• Als Persönlichkeit wachsen: Standortbestimmung, Analyse persönlicher Motivatoren, Reflexion der eigenen Haltung
• Wirksam kommunizieren: Klare und überzeugende Gesprächsführung – vom Aufbau über Durchführung bis zur Reflexion
• Konflikte souverän meistern: Resilienz, Stressmanagement und Perspektivwechsel als Schlüssel für konstruktives Miteinander
• Veränderungen gestalten: Grundlagen des Change Managements, Verständnis von Verhaltensweisen und aktive Mitgestaltung von Wandel

Die Module werden an folgenden Terminen stattfinden und die Teilnahme wird als Arbeitszeit angerechnet:

Modul 1 - Persönlichkeitsentwicklung:       Donnerstag der 02.07.2026 und Freitag der 03.07.2026 

Modul 2 - Kommunikation:                              Donnerstag der 24.09.2026 und Freitag der 25.09.2026 

Modul 3 - Changemanagement:                    Donnerstag der 21.01.2027 und Freitag der 22.01.2027 

Modul 4 - Konflikte, Stress, Resilienz:        Donnerstag der 25.03.2027 und Freitag der 26.03.2027 

Das  Assessment-Center  findet am 12.05.2026 in Kooperation mit der IHK Reutlingen statt. Innerhalb von vier praxisnahen Aufgaben können die Bewerber:innen ihre Motivation, Selbstreflexion und Teamfähigkeit zeigen – für eine faire und transparente Auswahl unserer zukünftigen Programmteilnehmenden.

Zielgruppe

• Festangestellte unbefristete Fachkräfte aller Berufsgruppen 
• Mindestens 60% Stellenumfang 
• Ausbildungs- oder Studienabschluss liegt nicht länger als acht Jahre zurück 

So bewerben Sie sich für das Programm

Bewerben Sie sich bis spätestens 11.04.2026

Erforderliche Unterlagen: 

• Lebenslauf 
• Motivationsschreiben mit persönlicher Zielsetzung und Erwartungen an das Programm
• Fremdeinschätzung von mindestens 3 Kolleg:innen (davon zwei außerhalb der eigenen Fachabteilung)
• Ausgefüllte Selbsteinschätzung (wird Ihnen nach Einreichen der Bewerbung zugeschickt)

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